Een deepdive in alle relevante details voor de succesvolle bemiddeling van een partner en mogelijke team transfer. We maken daarnaast afspraken over werkwijze en doorlooptijden van het project. Een positieve inschatting van de haalbaarheid is een absolute voorwaarde voor het aangaan van de opdracht.

De verzamelde informatie wordt vertaald naar een haarscherp en uitgebreid zoekprofiel. Pas nadat u het profiel heeft geaccordeerd, gaat dat naar buiten. Ook de zoekstrategie vloeit voort uit de inventarisatie. We prioriteren relevante ’targets’, zodat we de meest interessante kandidaten vooraan in de rij hebben staan.

In het netwerk dat we in 20 jaar opbouwden, gaan we op zoek naar relevante kandidaten. Zorgvuldig en professioneel. Doorgaans kennen we deze mensen al. Anders komen we via een warme introductie met ze in contact. Aangezien searches op dit niveau doorgaans zeer vertrouwelijk zijn, adverteren we niet. Na het uitvoerig bespreken van het profiel bepalen we of er voldoende fit en interesse is om een volgende stap te zetten.

We bespreken met elkaar de uitkomst van de verschillende interviews en bepalen met welke kandidaten u gesprekken gaat voeren. Vanzelfsprekend geven we daarbij eerst ons advies, waarbij we ook eerlijk zijn over eventuele zwakkere punten.

U doorloopt uw eigen interview proces. Wij ondersteunen dit proces met goede voorbereidingen en evaluaties van alle gesprekken. En, waar gewenst, helpen we u om uw proces of gesprekstechnieken te verbeteren.

Alle relevante zaken zijn aan bod gekomen en alle verwachtingen zijn strak gemanaged. Een voorstel dat u doet aan de winnende kandidaat zou dus in theorie geaccepteerd moeten worden. Toch leert de praktijk dat er vaak nog van alles uit de hoge hoed kan komen. We helpen de deal tot stand te komen als dat nodig is.